悉尼大学的人力资源管理和劳资关系 (HRM&IR)专业，该专业将为您提供一个深入了解人力资源管理问题，并且根据当地和国际工作的要求提高学生迅速变化作出反应的能力。人力资源管理计划旨在培养有效的战略合作伙伴，员工倡导者，管理专家，知识渊博的变革推动者，有说服力的职业传播者，独具慧眼的研究者和思想领袖，以及人员管理和雇佣关系的领域的道德认识。
悉尼大学人力资源专业入学要求
本科
1.英语预科：雅思7.0分且单项不得低于6.0分
2.学历要求：澳大利亚12年级且成绩优异或完成中国教育部认可的大学一年级的课程（包括本科和专科）且成绩优异或在澳大利亚完成预科课程且成绩优异。
硕士
1.学术要求：
均分要求：985/211学校78%, Other学校85%
背景专业要求：本科任何专业
2.语言要求：
雅思：总分7，单项：6
托福：总分96，单项：写作19，其他17
悉尼大学人力资源专业课程设置
必须课：Core units of study
WORK5002 People, Work and Employment个人,工作与就业
Human Resource Strategies and Organisational Sustainability人力资源战略与公司的可持续发展
WORK6034 Talent Management人才管理
选修课:Elective units of study
WORK6001 Organisational Analysis and Behaviour公司分析学和行为学
WORK6002 Strategic Management战略管理
WORK6012 Industrial Relations Policy劳资关系政策
WORK6026 Organisational Change and Development组织变革与发展
WORK6036 Co-operatives and Mutual合作与互助
WORK6108 International Dimensions of HR人力资源管理的国际视觉
WORK6118 Managing Communication in Organisations组织通信管理
WORK6119 The Innovative Firm创新性公司
WORK6120 Research Essay研究型论文
WORK6130 Leadership in Organisations组织的领导力
BUSS6500 Industry Placement行业实习
IBUS6001 International Business Strategy国际化经营战略
IBUS6002 Cross Cultural Management跨文化管理
IBUS6005 Ethical International Business Decisions伦理国际商务决策
QBUS6320 Management Decision Making.决策管理
澳大利亚国立大学
墨尔本大学
新南威尔士大学
昆士兰大学
蒙纳士大学
西澳大学
阿德莱德大学
邦德大学
悉尼科技大学