澳大利亚留学：澳洲打工必知法律规定十大权利

　　澳洲全国就业标准(National Employment Standards，简称NES)是一组包括海外留学生在内，所有工人都享有的最低权益标准。不管有没有在澳洲打工，每个留学生都应该了解这个就业标准的相关信息，保障自己权益。

　　NES十大基本权利

　　，每周最多工作38小时，加上合理的加班时间

　　第二，要求灵活的工作时间安排

　　学龄前儿童或者未满18岁的残疾儿童，其父母或看护可以要求改变工作安排，以便帮助照顾孩子。

　　第三，育婴假

　　NES增加了雇员的“无薪育婴假”总额(包括生育和收养有关假期的相关休假)，雇员可向雇主要求一至两年的假期。每个家长可获得长达一年的无薪假期，以及跟母、父亲及领养有关的其它形式的假期。员工必须给予雇主10个星期的关于育婴假的开始和结束日期的书面通知。

　　第四，有薪年假

　　每年有四星期的带薪年假，某些轮班雇员外加一周假期。

　　第五，私人事假、看护事假及丧假

　　员工可以请10天带薪私人事假或看护事假，以及两天无薪看护事假；还有两天丧假(临时工的丧假是无薪的)。

　　第六，社区服务假

　　因紧急的志愿活动可以请无薪假期；因参加陪审团工作亦可以请假，并且有权领取长达十天的工资。

　　第七，长期服务假

　　这种假期可以累积。

　　第八，公众假期

　　在八个全国公众假日可以带薪休假，另加上州或当地的公众假日。

　　第九，解雇通知及遣散费

　　根据员工服务年限的长短，解雇提前通知的时间最长为4周(如果雇员超过45周岁，并且至少连续工作了两年，则需提前5周通知)，遣散费最多为16周工资。

　　第十， FWIS

　　当开始一份新的工作时，雇主必须向雇员提供一份《Fair Work资料说明书》(Fair Work Information Statement，简称FWIS)。

　　澳洲政府网站上列明留学生应该注意的内容：

　　留学生在工作场所的权利

　　工资、轮班及节假日

　　雇员的所有工作时间都应该有薪酬应包括：试工或试用期；参加会议；参加培训；准备营业和结束营业

　　雇主必须遵照劳资协裁定协议，向雇员支付不能低于法定最低标准的工资。

　　雇员应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内收到相应的工资单。

　　如果发生顾客没付钱，或收款机金额短缺以及雇员不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣其工资。

　　雇主可采用现金、支票或银行转账的方式支付工资。

　　通常情况下，雇员每工作五小时即可有30分钟无薪休息或进餐时间。

　　如有合适理由，雇员有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理取决于其所从事的工作的性质。

　　员工希望辞职要提早通知雇主。如果员工没有提前足够时间通知雇主，雇主可以扣留一部分工资，代替提前通知时间。

　　如果为临时雇员，雇主与雇员都可以彼此提前一小时通知对方，终止工作。

　　五个注意事项

　　如果工资以现金支付，雇员必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中代为扣除税金。而Cash in hand指的是雇员所收到的现金工资尚未扣除税金，以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。

　　雇主不能因为雇员向其查询薪酬或联络公平工作调查专员而被开除。

　　找工作时或在工作环境中，任何歧视雇员的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。

　　如果雇员因生病受伤而短期无法工作，雇主将其不能开除。

　　雇主不能向雇员施加不恰当的压力或影响，迫使其签署协议或同意某些安排。