在澳大利亚公司的人力资源员工所需要的要求相对来说要高一点，以协调和沟通公司内部的各种关系。所以在澳大利亚的大学里人力资源管理课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这也是国内所没有的。
人力资源管理主修课程：
人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理、财务管理、工作分析预置位评价等。
澳大利亚总共只有42所大学，39所公立大学里基本都有人力资源管理这个专业，在这39所大学里，人力资源管理又基本分为3个方面来设置课程的：
1.强调人力资源管理和心理学的结合，例如悉尼大学（http://www.sydney.org.cn）的master of organizational coaching
2.强调对员工的职业发展和技能培训，例如墨尔本大学(http://www.xueau.com/unimelb/)的master of commerce in human resource management
3.强调对企业雇佣关系的平衡，例如莫纳什大学（http://www.monash.org.cn）的master of industrial and employee relations
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